中電聯(lián)網(wǎng)站：國電江南公司：樹品牌　履責(zé)任　以精神文明建設(shè)促企業(yè)健康發(fā)展

　　“幾場雨下來，小草說綠就綠起來了?？纯丛圻@小廣場，就知道春天來了！”從辦公樓到去食堂就餐路過辦公樓前花園廣場時(shí)，大家看著這一派生機(jī)，心情也愉悅起來。
　　近年來，國電吉林江南熱電公司把爭創(chuàng)全國文明單位作為企業(yè)精神文明建設(shè)的龍頭工程，抓機(jī)制、強(qiáng)隊(duì)伍、拓載體、樹形象、促發(fā)展，取得顯著成效。公司安全生產(chǎn)態(tài)勢良好，干部職工愛崗敬業(yè)，物質(zhì)生活日益豐富，精神生活不斷充實(shí)，企業(yè)形象顯著變化，文明創(chuàng)建工作逐步向最高境界發(fā)展。

健全機(jī)制“創(chuàng)文明”

　　健全“創(chuàng)建文明單位”考評機(jī)制。該公司黨委成立精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)專人負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建工作。修訂完善《“創(chuàng)建文明單位”實(shí)施方案》和《考評細(xì)則》，以“月度自查、季度考評、年末評比”的評比機(jī)制，形成“單位、部室、班組、職工、黨支部、分工會、團(tuán)支部、”七個(gè)層面的“文明創(chuàng)建”工作考評體系。建立健全《領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制》，把文明創(chuàng)建工作與干部的政績考核、選拔任用、“評優(yōu)樹先”掛鉤，將思想建設(shè)進(jìn)一步統(tǒng)一到企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作上來。
　　加大專項(xiàng)資金投入。為保障文明單位建設(shè)有效開展，公司黨委會、預(yù)算委員會設(shè)立專項(xiàng)資金預(yù)算，用于開展各項(xiàng)主題創(chuàng)建活動。建設(shè)并完善職工書屋、文體活動中心等活動場所，在軟硬件上均為創(chuàng)建活動提供保障。

以人為本“促文明”

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)，促思想意識提升。堅(jiān)持開展理論教育，定期組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)、全員形勢任務(wù)教育、黨風(fēng)廉政教育、“三會一課”等。扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”專題教育，進(jìn)一步提升員工政治素質(zhì)。加強(qiáng)“職工書屋”組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工，不斷更新職工知識結(jié)構(gòu)，目前職工書屋已有綜合類藏書5000余冊，報(bào)刊雜志20余種。
　　關(guān)注成長，促業(yè)務(wù)技能提升。形成“集團(tuán)公司、東北公司、吉林江南公司”三個(gè)層級首席師評聘機(jī)制，用“工匠精神”引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工走崗位成才之路。采取專業(yè)人員輔導(dǎo)技術(shù)課、現(xiàn)場實(shí)練指導(dǎo)、老同志傳幫帶等形式，開展崗位練兵活動。不定期組織開展反事故演習(xí)、冬季培訓(xùn)“大課堂”、檢修技能競賽、仿真機(jī)培訓(xùn)等活動，全力加速職工成長成才。

特色文化“育文明”

　　實(shí)行“軍企共建”，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新引入“軍企共建”的文明單位創(chuàng)建機(jī)制，嚴(yán)明紀(jì)律、規(guī)范行為。完善升國旗制度，公司禮賓班承擔(dān)重大節(jié)慶日的升旗任務(wù)，目前禮賓班共出席升旗任務(wù)15次，已成為公司的一道靚麗的風(fēng)景線。同時(shí)，組建公司保安隊(duì)，開展24小時(shí)巡邏活動，全面完善綜合治理防控體系。
　　打造優(yōu)美環(huán)境，培育“家園文化”。進(jìn)行辦公樓前花園廣場改造工程，開展文明標(biāo)準(zhǔn)化、文化長廊建設(shè)、宣傳陣地建設(shè)等活動，為員工提供良好的休息、放松場所。不斷完善員工在廠區(qū)內(nèi)的衣食住行以及休息、健身等與生活密切相關(guān)的配套服務(wù)和設(shè)施，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，讓家園文化深入企業(yè)、深入人心。
　　豐富文體生活，營造和諧氛圍。以“小、活、新、廣”的活動方式，堅(jiān)持每月“一賽”職工文體活動的多樣性、群眾性和經(jīng)常性。2016年，先后開展迎新喜樂匯、職工臺球、羽毛球、乒乓球賽等活動。年初以來，已相繼開展職工網(wǎng)球選拔賽、臺球賽等體育競賽，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，營造和諧的企業(yè)氛圍。

服務(wù)到位“揚(yáng)文明”

　　全力以赴保供熱、惠民生，積極履行社會責(zé)任。作為吉林市冬季供熱的主要熱源點(diǎn)之一，投產(chǎn)后取締了140余座小鍋爐房，為市民提供了“安全、經(jīng)濟(jì)、清潔、穩(wěn)定”的電、熱能源。組成志愿服務(wù)隊(duì)堅(jiān)持每年供暖前期深入社區(qū)幫助低保戶、殘疾戶義務(wù)清洗地?zé)?，檢查維修采暖設(shè)施，受到了社區(qū)群眾的一致好評。
　　切實(shí)落實(shí)“精準(zhǔn)扶貧”，為民服務(wù)贏“口碑”。高度重視“幫扶共建”活動，始終堅(jiān)持“精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”的理念，并將其貫穿于扶貧工作全過程。2015年，公司為吉林市一拉溪村特困戶送去5萬2千余元慰問金，并為有勞動能力的村民提供臨時(shí)工作崗位，解決特困戶沒有穩(wěn)定收入問題。
　　著力打造環(huán)保達(dá)標(biāo)型企業(yè)，竭力描繪一片“碧水藍(lán)天”。對生產(chǎn)現(xiàn)場安全設(shè)施、設(shè)備標(biāo)識標(biāo)牌進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改造。加大對封閉煤廠的治理，降低廠區(qū)粉塵污染。投入大量資金實(shí)施節(jié)能環(huán)保改造工程，將環(huán)保指標(biāo)納入公司績效考核，進(jìn)行環(huán)保指標(biāo)的月統(tǒng)計(jì)與分析。
　　吉林江南公司始終以高效率、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)文明創(chuàng)建工作，完善制度、強(qiáng)化執(zhí)行、改正不足，為生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展注入文明的力量，增強(qiáng)軟實(shí)力與核心競爭力，爭取實(shí)現(xiàn)新的跨越和突破。