寧夏分公司勞模會為青年人才培養(yǎng)支招

　　“建議每年篩選出最出色的幾名青年與分公司各部門主任簽訂培養(yǎng)協(xié)議，在所在部門專業(yè)培養(yǎng)，培養(yǎng)期滿擇優(yōu)留用或提拔使用，打通年輕人破例提拔的通道……”
　　“建議從機制上想辦法，利用好創(chuàng)新工作室、勞模工作室，給年輕人搭好平臺，激發(fā)年輕人學技術、鉆研技術的積極性……”
　　“建議多開展分公司層面的技術比武，把不同單位相同專業(yè)的年輕人放在一個平臺上PK，給大家脫穎而出的機會?！?br/> 　　5月5日，國電寧夏分公司會議室里討論熱烈，大家圍坐在一起爭相發(fā)言，圍繞青年干部及青年人才培養(yǎng)出良策、支新招。
　　座談會特邀嘉賓、中華技能大獎獲得者彭發(fā)榮首先發(fā)言。他結合自己的經歷從建立激勵機制、關心關注一線技術青年、傳承“工匠精神”、拓寬青年技術人才通道等方面，提出了對青年人才培養(yǎng)的看法和建議。
　　全國勞動模范、大武口公司鍋爐分部副主任翁亞偉，從搭建青年成長平臺到建立激勵機制，再到青年典型選樹方面，暢談了青年人才培養(yǎng)存在的困難和建議。
　　中國電力楷模張玉川、自治區(qū)勞動模范周進寧、自治區(qū)“五一勞動獎章”獲得者劉玉成，紛紛提出了本單位或本專業(yè)青年人才培養(yǎng)方面的意見和建議。
　　會上，寧夏分公司主管領導從傳承勞模精神、建立體制機制、做好思想引導等方面對落實青年干部及人才培養(yǎng)提出要求。
　　“今天我深深體會到了領導和前輩們對我們年輕人的關心，我深深體會到了什么是工匠精神，什么是把工作做到極致，也找到了自己努力的方向。”參加會議的國電電力第二屆青年英才代表、來自國電浙能寧東發(fā)電公司的趙平，表達了自己同企業(yè)共發(fā)展的決心。