該公司始終把員工培訓作為可持續(xù)發(fā)展的智力源泉，結合企業(yè)當前改革發(fā)展特點，設置培訓內容，以提高員工安全、技能，努力打造素質一流的優(yōu)秀員工隊伍。從2018年四季度開始，該公司利用純凝機組的半休眠期，采取靈活多樣的方式，全面鋪開新一輪“冬訓”工作，助推減虧增效工作再創(chuàng)佳績。

　　信息化管理發(fā)揮作用

　　培訓系統(tǒng)是該公司近年開發(fā)的安全信息化管理系統(tǒng)的其中一項應用，近年以來，該公司建立并逐步完善了培訓網絡專欄，檢修、運行、管理及資料查閱等7個板塊刊載了安全、技能及素質提升等文字和課件資料，安監(jiān)部、生產部專責人不斷更新，并在線指導和監(jiān)督各單位學習情況，進一步提升了培訓的質量和效率。該公司為12個一線分場設置了電教室，安裝了網絡電視、投影儀，各班組可在培訓網絡中，選學內容；員工還可隨時查閱網上資料，系統(tǒng)的記錄和留存功能可以讓員工隨時復習，實現了培訓工作的網絡信息化管理。

　　入冬以來，隨著集團公司各項管理規(guī)定的制訂和實施，該公司逐步完善了各項管理制度，并統(tǒng)一上傳安全管理系統(tǒng)，各班組相繼通過視頻系統(tǒng)完成了培訓。12月末，該公司完成了“兩票”管理制度的修訂，針對員工在執(zhí)行人身安全風險分析預控制度過程中發(fā)現的問題，“量身定制”了防范措施并納入“兩票”管理制度中。為進一步提高“兩票”執(zhí)行力，加強“兩票”的規(guī)范化、標準化管理，生產系統(tǒng)全員學習了新制度。

　　2019年1月4日，該公司煤檢中心舉辦了“兩票”管理專項培訓，圍繞公司“兩票”管理規(guī)定，講解了“工作負責人、簽發(fā)人、許可人”的職責、相關人員應負的安全責任、工作票的執(zhí)行程序、工作票具體步驟說明及危險點分析預控等相關內容，重點分析了工作票流程圖，剖析了填票及執(zhí)行過程中易混淆、易忽略、易出錯的問題，糾正了操作中易出現的違章行為，幫助許可人深入理解“兩票”規(guī)定，進一步提高“兩票”執(zhí)行力。

　　安監(jiān)部管理人員參加了現場學習，并給這次培訓作出點評：“這堂培訓課很詳實，但燃料智能管控系統(tǒng)是近年新增設備，實際操作部分最好去現場，按照操作流程學一遍、練一遍，大家的印象會更深刻?！?/p>

　　現場培訓提升實操能力

　　今年是該公司的改革之年，“三供一業(yè)”移交地方后，一、二號機組也將在今明兩年全部關停，原機組人員面臨向三期或其他崗位轉崗。該公司確定了各專業(yè)人員應知應會標準，本著補短板、促提升的原則，理論與實際相結合，提高員工整體素質和創(chuàng)新能力。

　　該公司各生產單位把培訓場所設置在生產現場，利用機組停備時間，講解冷凝水回收裝置電控控制的實際應用及操作方法，以及機組缺陷處理、檢修作業(yè)標準化等知識，并利用仿真機系統(tǒng)開展各種模擬試驗，確保理論知識與實踐應用有機結合。這個冬季，成了這些轉崗人員學習新崗位知識的“黃金期”，紛紛進入現場開展實際能力培訓，加深理論學習印象，提升實際操作能力。

　　該公司熱工分場把培訓課堂搬進生產現場，利用現場控制機柜，結合空預器主傳動變頻控制系統(tǒng)和圖紙，詳細講解了變頻器工作原理、參數設置和實際操作注意事項等。通過理論與實際相結合的學習，提高工作人員維護和檢修能力，確?？疹A器啟動更加平穩(wěn)，達到最佳的換熱效果，為提高鍋爐熱交換性能、降低熱量損耗奠定基礎。

　　該公司發(fā)電部舉辦600MW機組技術培訓，以機、爐、電各專業(yè)以往的隱患、事故案例為切入點，圍繞事故發(fā)生原因、現象、處理方式現場模擬演練，專工全程耐心解答各崗位人員提出的問題，現場討論氣氛熱烈，學習氛圍濃厚，突出重點，例舉生動。這次培訓共持續(xù)兩天完成，各值錯開工作時間參加，全面提高運行人員的操作能力。

　　首席師活躍一線講臺

　　該公司把“首席制”作為提升專業(yè)技能和破解技術難題的法寶，指導“首席師”發(fā)揮傳、幫、帶作用，做好本專業(yè)領域內新知識、新理論、新方法的推廣和應用。

　　2018年12月份，該公司經評聘產生了新一屆首席師，新老首席師與各單位專工、班組長一道，將自己的理論、實踐知識傳授給員工。

　　張紫云是該公司年齡最小的首席師。今年的“冬訓”開始后，他認真?zhèn)湔n，為電氣分場的員工們講解業(yè)務知識。新年伊始，張紫云帶領分場員工學習了繼電保護知識，詳細講解了發(fā)變組保護的分類、作用、原理及保護范圍，為繼電專業(yè)人員充實專業(yè)知識，為專業(yè)外成員拓展知識范圍，激發(fā)全員學習熱情，不斷提升員工的專業(yè)技能水平。

　　王艷霞是該公司兩名女首席師之一。年頭歲尾，她把新型工業(yè)分析儀操作技能搬上“冬訓”課堂，跨年度完成了5個值得專業(yè)培訓工作。新型自動工業(yè)分析儀操作難度大，為使全體化驗員熟記操作流程，操作起來能夠得心應手，她連續(xù)一周手把手輪流培訓各值化驗員，反復強調儀器測試中的注意事項、測試結果的處理以及數據上傳等問題，全面提高班組成員技能和整體素質。

　　靈活多樣的培訓形式，增強了員工學習興趣和效果，也讓這個冬季更加充實起來。